Dans son bain un petit garçon de trois ans examine ses testicules.
« Maman » demande-t-il « C'est mon cerveau ? »
«
Pas encore » répondit-elle.
LLB-
samedi 15 février 2014
Allez une petite .....
4
Dans son bain un petit garçon de trois ans examine ses testicules.
« Maman » demande-t-il « C'est mon cerveau ? »
«
Pas encore » répondit-elle.
LLB-
Dans son bain un petit garçon de trois ans examine ses testicules.
« Maman » demande-t-il « C'est mon cerveau ? »
«
Pas encore » répondit-elle.
LLB-
vendredi 14 février 2014
Heureusement, il nous reste les oiseaux pour admirer leurs beaux vols.
LLB- bravo MAW vous faites le question/réponse avec beaucoup d'humour
jeudi 13 février 2014
Au-dessus de tout soupçon
http://www.7sur7.be/
Les méthodes pré-électorales de Milquet à nouveau épinglées
La ministre de l'Intérieur et de l'Egalité des chances, Joëlle Milquet (cdH), a embauché au cours des derniers mois au sein de ses deux cabinets des collaborateurs qui semblent uniquement chargés de préparer sa campagne électorale à Bruxelles, affirme l'hebdomadaire Le Vif dans son numéro à paraître vendredi.
"Leur recrutement à six mois des élections et la similarité de leur profil bruxellois et politique est, pour le moins, interpellant. Selon nos sources, ces collaborateurs sont chargés d'organiser ou de repérer, d'ici au 25 mai, des événements où la candidate pourrait rencontrer un maximum d'électeurs potentiels" dans des communes comme Molenbeek, Anderlecht, Saint-Josse-ten-Noode, Bruxelles-Ville, ajoute le magazine.
Il cite et publie le fac simile de documents éloquents décrivant le "profil de fonction" pour la campagne électorale de Mme Milquet de plusieurs collaborateurs ou conseillers du cabinet.
"Chacun de ces profils comporte une série de tâches à réaliser ou de fonctions à remplir pour la préparation du scrutin du 25 mai. Sur chaque profil est indiqué ostensiblement: 'A faire en dehors des heures de travail et les jours de congé'", ajoute 'Le Vif' en rappelant que les règles légales concernant les dépenses électorales sont strictes en Belgique.
Après la publication d'un premier article à ce sujet la semaine dernière, la ministre s'était insurgée contre de telles "médisances". Elle avait répondu que ces nouveaux engagements correspondaient tous à des remplacements de personnes récemment parties pour différentes raisons. Et ajoutait: "Si vous pensez que je vais préparer les élections à partir de mon cabinet, vous vous trompez. Je ne l'ai jamais fait".
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Les méthodes pré-électorales de Milquet à nouveau épinglées
La ministre de l'Intérieur et de l'Egalité des chances, Joëlle Milquet (cdH), a embauché au cours des derniers mois au sein de ses deux cabinets des collaborateurs qui semblent uniquement chargés de préparer sa campagne électorale à Bruxelles, affirme l'hebdomadaire Le Vif dans son numéro à paraître vendredi.
"Leur recrutement à six mois des élections et la similarité de leur profil bruxellois et politique est, pour le moins, interpellant. Selon nos sources, ces collaborateurs sont chargés d'organiser ou de repérer, d'ici au 25 mai, des événements où la candidate pourrait rencontrer un maximum d'électeurs potentiels" dans des communes comme Molenbeek, Anderlecht, Saint-Josse-ten-Noode, Bruxelles-Ville, ajoute le magazine.
Il cite et publie le fac simile de documents éloquents décrivant le "profil de fonction" pour la campagne électorale de Mme Milquet de plusieurs collaborateurs ou conseillers du cabinet.
"Chacun de ces profils comporte une série de tâches à réaliser ou de fonctions à remplir pour la préparation du scrutin du 25 mai. Sur chaque profil est indiqué ostensiblement: 'A faire en dehors des heures de travail et les jours de congé'", ajoute 'Le Vif' en rappelant que les règles légales concernant les dépenses électorales sont strictes en Belgique.
Après la publication d'un premier article à ce sujet la semaine dernière, la ministre s'était insurgée contre de telles "médisances". Elle avait répondu que ces nouveaux engagements correspondaient tous à des remplacements de personnes récemment parties pour différentes raisons. Et ajoutait: "Si vous pensez que je vais préparer les élections à partir de mon cabinet, vous vous trompez. Je ne l'ai jamais fait".
MAW
Humour masculin
L’opinion que les femmes ont de ( certains )
hommes n’est pas tout à fait injustifiée
LLB-
Police, coup de gueule envers la classe politique
Fâchés, les patrons des flics écrivent à Milquet et Turtelboom
La police fédérale a dû faire une croix sur de
100 à 160 projets d’investissements urgents et indispensables. Des véhicules des unités
spéciales sont hors service depuis des mois
pour des réparations de 100 €.
La commissaire générale De Bolle et ses trois directeurs
généraux écrivent à Milquet et Turtelboom.
Désappointés...
La moitié des 4x4 blindés d’escorte des transports de fonds ne roulent plus. Les motards de la police fédérale de la route ont besoin de casques et de nouvelles combinaisons. Il y a des failles dans la sécurité de plusieurs bâtiments de la police fédérale. Trois stands de tir sont fermés depuis plus d’un an…
Démarche sans précédent : les ministres de l’Intérieur Joëlle Milquet et de la Justice Annemie Turtelboom ont reçu un courrier cosigné - et c’est ce qui le rend exceptionnel - de la commissaire générale Catherine De Bolle et des trois directeurs généraux Olivier Libois, Jean-Marie Van Branteghem et Claude Fontaine dirigeant la police administrative, l’appui et gestion ainsi que la police judiciaire fédérale. Ce top management de la police informe les ministres de tutelle de l’état de banqueroute de la polfed.
Ses patrons dressent la liste de 100 à 160 projets qui ont dû être laissés en plan à cause des coupes budgétaires. Et pour chacun d’eux, De Bolle et ses directeurs généraux préviennent les deux ministres des conséquences à craindre.
Un point abordé concerne la sécurité du transport de fonds qui, selon le top de la police, est en danger. Une grande partie des véhicules est en panne; l’argent manque pour les réparer. Et des missions, poursuit la note, ne sont plus assurées parce que l’Inspecteur des finances refuse de débloquer des budgets nécessaires (le feu vert de l’Inspection des finances est requis pour les dépenses supérieures à 31.000 €). À la CSC Police, Jan Adam n’y va pas par quatre chemins. "C’est la sécurité du personnel policier et du public qui est en jeu."
Adam précise : depuis 5 ans, la police a été privée de 157 millions d’€ de budget initialement prévus. La CSC-Police dénonce une "situation critique sur le terrain". Sécurité défaillante des bâtiments : "Je ne vous dirai ni où ni pourquoi mais la sécurité de plusieurs bâtiments de la police fédérale n’est plus aux normes, faute de budget." La moitié des véhicules d’intervention du Posa de Gand sont hors service, certains pour des travaux de 100 €. Manque de casques et de combinaisons neuves à la police de la route. Trois stands de tir fermés depuis plus d’un an, toujours pour les mêmes motifs. "Et nous apprenons de bonne source qu’il a été décidé en contrôle budgétaire que la police devrait encore se priver de 41 millions d’euros supplémentaires et allait se trouver avec un trou de 5 millions pour les budgets de personnel."Catastrophique, ajoute Jan Adam, hier soir, à De Morgen.
Le service de presse de la police fédérale confirme l’envoi aux ministres de tutelle d’un courrier signé par De Bolle et ses trois directeurs généraux. Ce n’est un secret pour personne que la crise frappe aussi la police. Et c’est la responsabilité de ses hauts dirigeants de tenir en permanence les ministres informés de l’état opérationnel réel de la police fédérale. Aucun commentaire en revanche sur le contenu de ce courrier, que nous dévoilons donc ici.
La situation est considérée à ce point préoccupante que le cabinet de l’Intérieur et le centre de crise ont aussi été prévenus.
Où est la surprise ? quant à longueur d’années on nous parle, au
détriment de tout le reste, de la richesse. Sans papier, même en Suisse on se
fait insulter, maintenant, car le vote de certains, croyant avoir voté en toute
liberté ne correspondaient pas à l’attente d'une catégorie de parti dictateur camouflée.
L’Europe devrait se souvenir du Titanic, bateau insubmersible ! ! !
LLB-
 |
| Puissance, pouvoir, maître de tout |
Le grain de sable dans l'engrenage
 |
| Ce qui attend le commun des mortels face au despotisme éclairé de nos classes politiques |
Source wikipédia
MAW bien vu Léonie
Joseph Bruce Ismay ( décembre 1862 - octobre 1937) est un homme
d'affaires britannique,
président pendant plusieurs années de l'International Mercantile Marine Co., un trust regroupant
plusieurs compagnies maritimes financé par John Pierpont Morgan. Il est également
président de l'Oceanic Steam Navigation Company (plus communément nommée White Star Line)
héritée de son père,Thomas Henry Ismay.
En
1907, il décide avec William James Pirrie de la construction de trois paquebots
géants de la classe Olympic,
l’Olympic,
le Titanic et leGigantic. Le avril 1912 survient le naufrage du second navire au cours de son voyage inaugural.
Ismay parvient à quitter le navire, mais est considéré comme le principal
responsable de la catastrophe. La presse américaine le conspue, et il doit
renoncer en 1913 à ses deux présidences.
Il ne
se retire pas pour autant des affaires puisqu'il continue à s'occuper de
plusieurs compagnies de Liverpool et de Londres, et fonde deux
associations caritatives. Ce n'est qu'en 1934 qu'il se retire finalement des
affaires. Il meurt le octobre 1937, âgé de 74
ans.
Aujourd'hui
encore, il pâtit d'une image négative, que ce soit dans l'opinion publique ou
les films et documentaires,
que ses défenseurs ne parviennent pas à faire oublier.
c’est dans les situations dramatiques
que
l’on reconnaît le courage, la lâcheté aussi
mercredi 12 février 2014
Pour ceux qui ne le savaient pas encore, il faut dire que l’on ne fait rien pour que vous soyez au courant
Vive l’Europe!!!
LLB-
On sait au moins pour quoi on paie !!!
Parlement européen actuel
LLB-
 |
| Il faut les comprendre, ils sont fatigués, ils voyagent entre Strasbourg et Bruxelles - titre de transport gratuit "of course" |
Bravo à ce journaliste et cet euro-député (qui ne se sera pas fait beaucoup d'amis). Et ce n'est là qu'une des faces cachées de l'iceberg.
Lamentable.
L'Europe, arme de destruction massive
mardi 11 février 2014
A vendre !!!!!
QUAND VOUS AUREZ VU CETTE VIDEO, CI-DESSOUS !!!
VOUS SEREZ OBLIGE D'ACHETER LE MEME !!!
j’en
ai plusieurs que je vends,
mais avant je voudrais
encore
leurs apprendre à faire le
repassage
-LLB-
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lundi 10 février 2014
Idée pour la Saint Valentin…
Ma femme est fâchée
Et alors, vieux soûlard, où est-ce que tu es ? »
Je réponds doucement :
Te souviens-tu de cette bijouterie où, il y a très longtemps, tu avais repéré une superbe bague sertie de diamants et tu en étais tombée dingue amoureuse.
Je t'avais dit à ce moment : "un jour elle sera à toi".
Mais à cette époque je n'avais pas encore assez d'argent pour te l'offrir.
Ma femme, calmée et soudainement toute ému, un début de sanglot dans la voix :
Oh oui, mon amour, je me souviens !
Eh bien, je suis dans le bistrot en face !
LLB
"Bouillon de culture"
Un très beau texte de Bernard Pivot
LLB -
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Extrait de son livre paru en avril 2011
Les mots de ma vie ! ...
Les mots de ma vie ! ...
Vieillir, c’est chiant. J’aurais pu dire : vieillir, c’est désolant, c’est insupportable, c’est douloureux, c’est horrible, c’est déprimant, c’est mortel. Mais j’ai préféré « chiant » parce que c’est un adjectif vigoureux qui ne fait pas triste. Vieillir, c’est chiant parce qu’on ne sait pas quand ça a commencé et l’on sait encore moins quand ça finira. Non, ce n’est pas vrai qu’on vieillit dès notre naissance. On a été longtemps si frais, si jeune, si appétissant. On était bien dans sa peau. On se sentait conquérant. Invulnérable. La vie devant soi. Même à cinquante ans, c’était encore très bien. Même à soixante. Si, si, je vous assure, j’étais encore plein de muscles, de projets, de désirs, de flamme. Je le suis toujours, mais voilà, entre-temps j’ai vu le regard des jeunes, des hommes et des femmes dans la force de l’âge qu’ils ne me considéraient plus comme un des leurs, même apparenté, même à la marge. J’ai lu dans leurs yeux qu’ils n’auraient plus jamais d’indulgence à mon égard. Qu’ils seraient polis, déférents, louangeurs, mais impitoyables. Sans m’en rendre compte, j’étais entré dans l’apartheid de l’âge. Le plus terrible est venu des dédicaces des écrivains, surtout des débutants. “Avec respect”, “En hommage respectueux”, “Avec mes sentiments très respectueux”. Les salauds! Ils croyaient probablement me faire plaisir en décapuchonnant leur stylo plein de respect? Les cons! Et du « cher Monsieur Pivot » long et solennel comme une citation à l’ordre des Arts et Lettres qui vous fiche dix ans de plus ! Un jour, dans le métro, c’était la première fois, une jeune fille s’est levée pour me donner sa place. J’ai failli la gifler. Puis la priant de se rasseoir, je lui ai demandé si je faisais vraiment vieux, si je lui étais apparu fatigué. -- “Non, non, pas du tout, a-t-elle répondu, embarrassée. J’ai pensé que”… -- Moi aussitôt : «Vous pensiez que…? -- “Je pensais, je ne sais pas, je ne sais plus, que ça vous ferait plaisir de vous asseoir”. – “Parce que j’ai les cheveux blancs”? – “Non, c’est pas ça, je vous ai vu debout et comme vous êtes plus âgé que moi, çà été un réflexe, je me suis levée”… -- “Je parais beaucoup beaucoup plus âgé que vous”? –"Non, oui, enfin un peu, mais ce n’est pas une question d’âge”… -- “Une question de quoi, alors?” – “Je ne sais pas, une question de politesse, enfin je crois”…» J’ai arrêté de la taquiner, je l’ai remerciée de son geste généreux et l’ai accompagnée à la station où elle descendait pour lui offrir un verre. Lutter contre le vieillissement c’est, dans la mesure du possible, ne renoncer à rien. Ni au travail, ni aux voyages, ni aux spectacles, ni aux livres, ni à la gourmandise, ni à l’amour, ni au rêve. Rêver, c’est se souvenir tant qu’à faire, des heures exquises. C’est penser aux jolis rendez-vous qui nous attendent. C’est laisser son esprit vagabonder entre le désir et l’utopie. La musique est un puissant excitant du rêve. La musique est une drogue douce. J’aimerais mourir, rêveur, dans un fauteuil en écoutant soit l’adagio du Concerto no 23 en la majeur de Mozart, soit, du même, l’andante de son Concerto no 21 en ut majeur, musiques au bout desquelles se révéleront à mes yeux pas même étonnés les paysages sublimes de l’au-delà. Mais Mozart et moi ne sommes pas pressés. Nous allons prendre notre temps. Avec l’âge le temps passe, soit trop vite, soit trop lentement. Nous ignorons à combien se monte encore notre capital. En années? En mois? En jours? Non, il ne faut pas considérer le temps qui nous reste comme un capital. Mais comme un usufruit dont, tant que nous en sommes capables, il faut jouir sans modération. Après nous, le déluge? Non, Mozart. Voilà, ceci est bien écrit, mais cela est le lot de tous, nous vieillissons !... Bien ou mal, mais le poids des ans donne de son joug au quotidien.
Feuille de route gouvernementale pour l’intégration : le choc
06/02/14 – Les 44 mesures
Mesure 1: développer la formation des personnels éducatifs en matière de lutte contre les discriminations
Mesure 2 : améliorer la coopération entre les parents et l’institution scolaire
Mesure 3 : s’appuyer sur la réforme de l’éducation prioritaire pour lutter contre les inégalités scolaires
Mesure 4: transmettre une culture de l’égalité à travers l’enseignement des valeurs de la République
Mesure 5: lutter contre l’échec et le décrochage scolaires
Mesure 6: lutter contre les discriminations dans l’accès aux stages et aux immersions en emploi
Mesure 7: intégrer la lutte contre les discriminations dans les objectifs prioritaires du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO)
Mesure 8: sensibiliser et former les agents de Pôle Emploi aux risques discriminatoires
Mesure 9: généraliser les techniques de « médiation active » en matière de recrutement
Mesure 10: développer à grande échelle les méthodes de recrutement « par simulation »
Mesure 11: s’appuyer sur la réforme de la formation professionnelle pour en démocratiser l’accès
Mesure 12: inscrire la lutte contre les discriminations au cœur du dialogue social
Mesure 13: mettre en place des modalités d’action collective contre les discriminations au travail
Mesure 14: mobiliser l’inspection du travail en matière de la lutte contre les discriminations
Mesure 15: donner un nouveau souffle au Label Diversité
Mesure 16: relancer les dispositifs médico-sociaux en faveur de l’accès aux soins
Mesure 17: lutter contre les refus de soins et les soins différenciés
Mesure 18: simplifier l’accès aux droits sociaux
Mesure 19: améliorer l’accès aux droits des populations immigrées retraitées
Mesure 20: faire de la lutte contre les discriminations un enjeu majeur du travail social
Mesure 21: garantir l’aspect non-discriminatoire des procédures d’attribution de logements sociaux
Mesure 22: lutter contre les discriminations dans l’accès au logement privé
Mesure 23: promouvoir l’accompagnement vers et dans le logement
Mesure 24: poursuivre l’objectif de mixité sociale dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville
Mesure 25: soutenir une production et une gestion des espaces publics qui en fassent des leviers d’inclusion sociale
Mesure 26: traiter efficacement la question des foyers de travailleurs migrants (FTM)
Mesure 27: démocratiser les concours d’accès à la fonction publique
Mesure 28: développer l’apprentissage dans la fonction publique
Mesure 29: généraliser le Label Diversité dans les administrations
Mesure 30: favoriser la mise en œuvre d’un service public inclusif et non discriminant
Mesure 31: restaurer la confiance entre les citoyens et les forces de l’ordre
Mesure 32: écrire une nouvelle page de l’histoire de la Cité Nationale de l’Histoire de l’Immigration (CNHI)
Mesure 33: saisir l’occasion des commémorations des deux guerres mondiales pour valoriser la contribution des soldats issus de l’immigration et des Outre-Mer
Mesure 34: mettre en valeur mes figures de l’histoire issues de l’immigration
Mesure 35: enseigner la richesse de notre société et de son passé
Mesure 36: faire de l’éducation artistique et culturelle des vecteurs de connaissance et de reconnaissance mutuelle au sein de la société française
Mesure 37: changer d’échelle en matière d’enseignement des langues vivantes de la mondialisation
Mesure 38: veiller à la diversité dans les médias nationaux et soutenir les médias de proximité
Mesure 39: renforcer l’offre publique de médias multilingues
Mesure 40: préfigurer un office franco-maghrébin pour la jeunesse
Mesure 41: définir la gouvernance de la nouvelle politique d’intégration
Mesure 42: créer un « Conseil national de l’intégration / de l’égalité des droits et de la lutte contre les discriminations »
Mesure 43: mettre en place un fonds d’innovation et de recherche
Mesure 44: s’appuyer sur la participation directe des citoyens pour la mise en œuvre et le suivi de cette politique
Mesure 2 : améliorer la coopération entre les parents et l’institution scolaire
Mesure 3 : s’appuyer sur la réforme de l’éducation prioritaire pour lutter contre les inégalités scolaires
Mesure 4: transmettre une culture de l’égalité à travers l’enseignement des valeurs de la République
Mesure 5: lutter contre l’échec et le décrochage scolaires
Mesure 6: lutter contre les discriminations dans l’accès aux stages et aux immersions en emploi
Mesure 7: intégrer la lutte contre les discriminations dans les objectifs prioritaires du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO)
Mesure 8: sensibiliser et former les agents de Pôle Emploi aux risques discriminatoires
Mesure 9: généraliser les techniques de « médiation active » en matière de recrutement
Mesure 10: développer à grande échelle les méthodes de recrutement « par simulation »
Mesure 11: s’appuyer sur la réforme de la formation professionnelle pour en démocratiser l’accès
Mesure 12: inscrire la lutte contre les discriminations au cœur du dialogue social
Mesure 13: mettre en place des modalités d’action collective contre les discriminations au travail
Mesure 14: mobiliser l’inspection du travail en matière de la lutte contre les discriminations
Mesure 15: donner un nouveau souffle au Label Diversité
Mesure 16: relancer les dispositifs médico-sociaux en faveur de l’accès aux soins
Mesure 17: lutter contre les refus de soins et les soins différenciés
Mesure 18: simplifier l’accès aux droits sociaux
Mesure 19: améliorer l’accès aux droits des populations immigrées retraitées
Mesure 20: faire de la lutte contre les discriminations un enjeu majeur du travail social
Mesure 21: garantir l’aspect non-discriminatoire des procédures d’attribution de logements sociaux
Mesure 22: lutter contre les discriminations dans l’accès au logement privé
Mesure 23: promouvoir l’accompagnement vers et dans le logement
Mesure 24: poursuivre l’objectif de mixité sociale dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville
Mesure 25: soutenir une production et une gestion des espaces publics qui en fassent des leviers d’inclusion sociale
Mesure 26: traiter efficacement la question des foyers de travailleurs migrants (FTM)
Mesure 27: démocratiser les concours d’accès à la fonction publique
Mesure 28: développer l’apprentissage dans la fonction publique
Mesure 29: généraliser le Label Diversité dans les administrations
Mesure 30: favoriser la mise en œuvre d’un service public inclusif et non discriminant
Mesure 31: restaurer la confiance entre les citoyens et les forces de l’ordre
Mesure 32: écrire une nouvelle page de l’histoire de la Cité Nationale de l’Histoire de l’Immigration (CNHI)
Mesure 33: saisir l’occasion des commémorations des deux guerres mondiales pour valoriser la contribution des soldats issus de l’immigration et des Outre-Mer
Mesure 34: mettre en valeur mes figures de l’histoire issues de l’immigration
Mesure 35: enseigner la richesse de notre société et de son passé
Mesure 36: faire de l’éducation artistique et culturelle des vecteurs de connaissance et de reconnaissance mutuelle au sein de la société française
Mesure 37: changer d’échelle en matière d’enseignement des langues vivantes de la mondialisation
Mesure 38: veiller à la diversité dans les médias nationaux et soutenir les médias de proximité
Mesure 39: renforcer l’offre publique de médias multilingues
Mesure 40: préfigurer un office franco-maghrébin pour la jeunesse
Mesure 41: définir la gouvernance de la nouvelle politique d’intégration
Mesure 42: créer un « Conseil national de l’intégration / de l’égalité des droits et de la lutte contre les discriminations »
Mesure 43: mettre en place un fonds d’innovation et de recherche
Mesure 44: s’appuyer sur la participation directe des citoyens pour la mise en œuvre et le suivi de cette politique
LLB-
VI DE MOMENT ES DAT IN FRANKRIJK MO GE KENT ONS "CHERS"MINISTER'S
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